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        關于舉辦“勞動爭議新司法解釋對員工關系管理中沖突與對抗行為的處理”專題研修班的通知

        • 時間:2021-03-01

        各有關單位:
          《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》(法釋〔2020〕26號)已于2021年1月1日正式施行。新的司法解釋在勞動合同簽訂、變更、解除、社保辦理、工傷處理、勞動仲裁等各方面都有了新的規定,為員工關系工作提供了新的法律依據。勞動關系中員工的對抗行為很常見,并會迅速地傳導、影響其他員工,給組織帶來有害的后果。運用法律條款預防和化解爭議,對人力資源管理者都是挑戰。為了用新司法解釋的解讀,傳授化解員工關系沖突的措施和技巧,由中國科學院人才交流開發中心主辦、北京中科創嘉人力資源咨詢有限公司承辦的“勞動爭議新司法解釋對員工關系管理中沖突與對抗行為的處理”專題研修班將于2021年3月下旬開課。勞動法與員工關系資深專家將用諸多案例,為勞動關系管理者答疑解惑,以應對新的挑戰?,F將具體事項通知如下:
          一、 培訓主題
         ?。ㄒ唬┱衅概c入職環節的沖突與對抗和相關新司法解釋
          ? 招聘錄用的風險與入職信息的隱瞞
          ? 勞動合同的簽訂
          ? 試用期管理
         ?。ǘ┤粘9芾憝h節的沖突與對抗和相關新司法解釋
          ? 工作安排與出差加班的服從與拒絕
          ? 各種假期的申請與違規休假
          ? 考核結果的認可與違紀事實的認定
         ?。ㄈ┳儎迎h節的沖突與對抗和相關新司法解釋
          ? 資產收購、公司合并、分立、工作地點調動的沖突
          ? 部門整合與崗位調整
          ? 工作匯報關系的改變與工作任務的調整
         ?。ㄋ模╇x職環節的沖突與對抗和相關新司法解釋
          ? 合同續訂與無固定合同簽訂
          ? 拒絕做職業病健康檢查、簽離職通知書、辦交接手續
          ? 員工極端行為的預防與妥善處理
         ?。ㄎ澹╇x職后的沖突與對抗和相關新司法解釋
          ? 舉報、投訴、散布不良言論的應對
          ? 繼續以單位的名義行事與拒絕返還單位的款項
          ? 競業限制中的對抗
          二、參加人員
          科研院所、高等院校、政府部門等組織的用人部門管理人員;企業、行業協會、代理機構、咨詢機構、中介機構等單位人力資源總監、法務經理、人事經理、員工關系主管、專員。
          三、時間、地點
          時間:2021年3月24-25日(周三至周四) 
          地點:北京·中關村(詳細信息報名后另行通知)
          如因疫情導致研修班無法照常開展,具體調整的安排將另行通知。
          四、參加費用
          培訓費:1100元/人(含兩天的培訓費、資料、茶歇等),可安排住宿,費用自理。
          五、報名與聯系方式
          請參加研修人員按要求認真填寫報名表(附后),發郵件或傳真至中國科學院人才交流開發中心中高級人才部,我們將安排研修相關事宜。
          匯款方式:
          戶名:北京中科創嘉人力資源咨詢有限公司
          賬號:4030200001819400009809
          開戶銀行:華夏銀行中關村支行
          聯系人:宇文老師
          電  話:010-58490378  13911053006
          傳  真:010-62572691
          郵  箱:peix@casjob.com
          地  址:北京市海淀區北四環西路25-2號
          郵  編:100190
          附件:“勞動爭議新司法解釋對員工關系管理中沖突與對抗行為的處理”專題研修班報名表

                                 中國科學院人才交流開發中心
                                    2021年 2月2日        
         



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